Отминаха времената, в които служителите можеха да натрупат десетки дни платен годишен отпуск. Днес той има давност и неизползваните дни могат да изгорят.
Всички дни отпуск, независимо дали са отложени за следваща календарна година или не, могат да се ползват до края на двугодишната им давност с разрешение от работодателя. Това означава, че до края на 2025 година можете да използвате натрупания отпуск за 2023 година, а всички неизползвани дни от преди това изгарят, напомня „NewsPoint“. Ако имате останали дни от 2024 година, трябва да ги изчистите до края на следващата.
Трудовото законодателство регламентира, че всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск в рамките на календарната година, за която той се полага. Работодателят е задължен да информира служителите в началото на годината за полагаемите дни и за тези, останали от предходната година, и да ги съветва да ги заявят и използват.
Отлагане на отпуска
По искане на работник или служител, част от платения отпуск може да бъде отложена за следваща календарна година, но само със съгласието на работодателя. Поради важни производствени причини работодателят също може да отложи част от отпуска, но е длъжен да осигури ползването на поне половината от полагаемите дни в годината, за която се отнасят. Останалите трябва да се използват най-късно до средата на следващата. След този срок работникът може да използва прехвърлените дни с 14-дневно предизвестие, като в този случай не се изисква съгласието на работодателя.
При прекратяване на трудовите правоотношения, работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност.
Специални случаи: Отпуск по майчинство
Когато работник или служител ползва друг вид отпуск, например за бременност и раждане или гледане на дете, давността спира.
За времето, през което служителката е била в майчинство, се полага платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, ако отпускът е отложен поради ползване на отпуск по майчинство, правото за ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неизползването му.
Пример: Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г., отложените дни могат да се ползват до 31 декември 2027 г. включително. При изчисляване на възнаграждението за платен отпуск трябва да се спазват разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда.
