България има срок до 7 юни 2026 г. да транспонира в националното си законодателство директива на Европейския парламент и Съвет от 10 май 2023 г., която цели да укрепи принципа на равно заплащане за равен труд между жените и мъжете. Основната цел на директивата е да въведе прозрачност в заплащането.
Новите правила предвиждат:
- Без тайни за заплатите: Заплатите трябва да станат публични, като началните възнаграждения следва да бъдат посочени още в обявите за работа.
- Право на информация: Служителите ще имат право да поискат информация за критериите, по които е определено тяхното възнаграждение, както и това на колеги на сходни позиции.
- Доказване на равенство: Работодателите ще бъдат задължени да докажат, че не съществува разлика в заплащането на мъжете и жените за един и същ труд.
- Без въпроси за миналото възнаграждение: Работодателите няма да имат право да питат кандидатите за предишната им заплата. Това ще предотврати предлагането на по-ниско възнаграждение на базата на предходна заплата.
Директивата е важна стъпка към преодоляване на разликата в заплащането между половете и ще осигури по-голяма равнопоставеност на пазара на труда.
