Министерството на труда и социалната политика (МТСП) подготви законопроект за изменение на Кодекса на труда (КТ) с амбициозната цел да насърчи колективното трудово договаряне (КТД) на браншово и отраслово равнище. Чрез тези мерки държавата цели да подобри социалния диалог и да увеличи броя на работещите, за които бизнесът осигурява по-добри условия на труд от минимално установените в законодателството.
Разработеният законопроект е приоритет за министър Борислав Гуцанов и е част от законодателната програма на правителството. Промените са резултат от активен диалог с представителните организации на работниците, служителите и работодателите и вече са публикувани за обществено обсъждане.
Ключови промени и механизми
С предложените изменения в Кодекса на труда се регламентират общите принципи и възможните инициативи, които държавата, съвместно с национално представителните организации на социалните партньори, следва да предприеме за стимулиране на КТД.
Основни нововъведения:
- План за насърчаване: Установява се правомощието на Министерския съвет – в сътрудничество със социалните партньори – да приеме специален план за насърчаване на колективното договаряне до края на настоящата година.
- Контрол от ИТ: Определя се правото на Главната инспекция по труда (ГИТ) да извършва контрол по изпълнението на задълженията, поети по браншови или отраслови колективни трудови договори.
Ползите от широкото КТД
Колективното трудово договаряне е доказан механизъм за подобряване на условията на труд и осигурява гъвкавост за адаптирането им към променящите се икономически и обществени условия. То е ключово и за гарантиране на адекватността на работните заплати.
Проучванията ясно показват, че държавите с по-широк обхват на колективното договаряне се характеризират с:
- По-нисък дял на нископлатени работници;
- По-високи минимални работни заплати.
Тези законодателни промени целят да приближат България към европейските практики, които осигуряват по-голяма защита и по-добро възнаграждение за труда.
