Около 600 000 души в България нито учат, нито работят (т.нар. NEETs – Not in Education, Employment, or Training). Включването на тази голяма група в икономическите процеси е обществена кауза, заяви Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите към БСК, пред NOVA NEWS.
Томов подчерта, че причините за тази пасивна позиция са разнообразни и индивидуални:
- Здравословни и социални проблеми: „Доста хора имат здравословни проблеми или увреждания, а наш дълг като общество е да създадем работни условия за тези хора – икономиката също има потребност от това,“ обясни Томов.
- Грижи за роднини: Причините за прекъсване на заетостта могат да варират от краткосрочен здравословен проблем до дългосрочна нужда от грижа за болен роднина.
Според Томчо Томов, сред другите сериозни предизвикателства пред трудовия пазар са нерегламентираният труд (работа „на черно“) и финансирането на младежи от роднини, работещи в чужбина, което намалява стимула за търсене на работа в страната.
Сред младите хора се наблюдава и ясна тенденция към отлив от сферата на производство и индустрията.
Томов посочи и класически проблем, особено за младите: порочният кръг в търсенето на работа – има желание, но липсва достатъчно опит. Този проблем, макар и в по-малка степен, засяга и хората над 50 години, особено при прекъсвания на трудовия стаж.
От страна на държавата се предприемат мерки за по-лесно достигане до неактивните лица. Габриела Горанова-Димчева, заместник-изпълнителен директор на Агенцията по заетостта, съобщи:
- Обмен на информация: „Има постановление на Министерски съвет, чрез което да се определи как да се обменя информацията между агенциите, чрез които инструменти и ние можем по-лесно да достигнем до хората индивидуално.“
- Регистрация: Димчева подчерта колко е важно хората да се активират на пазара на труда, включително като се регистрират в бюрата по труда.
Тя добави, че т.нар. меки умения – като изграждане на добра автобиография и комуникация с потенциалния работодател, с фокус върху личностните умения и качества – все още са особено ключови при избора и намирането на желаната работа.
