Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обмисля удължаване на срока, в който работодателите могат да заличават данни за сключен трудов договор в Регистъра на заетостта. Целта е да се намали административната тежест за бизнеса, без това да застрашава трудовите права на работниците.
Това става ясно от отговор на министъра на труда и социалната политика, Борислав Гуцанов, по повод депутатски въпрос.
Проблемът: Непостъпване на Работа и Изтекъл Срок
Депутатът Елисавета Белобрадова посочва, че при масови назначения на нискоквалифициран персонал често се наблюдават случаи на непостъпване на работа. Тъй като тази информация достига до счетоводството със закъснение, тридневният срок за заличаване на договора от Регистъра по заетостта обикновено вече е изтекъл. След изтичането на този кратък срок, системата на НАП не позволява анулиране по електронен път, допълва тя.
Електронната Трудова Книжка и Регистърът на Заетостта
От 1 юни влязоха в сила нови нормативни изисквания, които премахват хартиената трудова книжка. Данните относно трудовите правоотношения вече се вписват в Регистъра на заетостта, който съдържа единните електронни трудови записи на служителите. Този запис е официален удостоверителен документ, съдържащ всички данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника.
Наредбата за вписване в регистъра изисква от работодателя:
- Тридневен срок за вписване на данни при сключване или изменение на трудов договор.
- Седемдневен срок за вписване при прекратяване на трудов договор.
Заличаване и Контрол
Работодателите могат да коригират и заличават почти всички данни в подадените електронни трудови записи по електронен път.
Изключение е само заличаването на електронен трудов запис за сключен трудов договор по инициатива на работодателя. След изтичане на три дни от вписването му, заличаването се допуска единствено с придружително писмо и след като контролен орган (от Главна инспекция по труда или НАП) е установил несъответствие.
Министър Гуцанов обяснява, че това строго изискване ограничава възможността за грешка при заличаване и гарантира допълнителна проверка от компетентните органи. По думите му, това осигурява по-голяма сигурност на данните в регистъра, което е пряка гаранция за трудовите права на работниците.
Срокът: Защо е Обвързан със Сключването на Договора
Съгласно Кодекса на труда, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, ако работникът не постъпи на работа в определения срок (освен ако причината не е независеща от него и той е уведомил работодателя).
Министърът пояснява, че при подаване на данните за сключен договор, много често не се вписва дата за начало на изпълнение на договора. Поради това, срокът за заличаване на електронния трудов запис е обвързан с датата на сключването му, а не с датата на постъпване на работа.
Министър Гуцанов признава, че в практиката съществуват случаи на недобросъвестност от страна на лица, които сключват договор, но не се явяват на работа. В тези ситуации е необходимо бързо и лесно заличаване на трудовия запис.
