Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и синдикатите подкрепят законодателното предложение родители на деца до 12 години да имат право да работят дистанционно или с променено работно време по време на лятната ваканция, съобщава pariteni.bg.
Със законопроекта се цели да се уреди правото на работник или служител – родител (осиновител) на дете-ученик до 12-годишна възраст, който полага грижи за него през ваканцията, да предложи изменение на трудовото правоотношение. Това ще улесни съвместяването на професионалните и семейните задължения. Към момента подобна възможност е регламентирана в чл. 167б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) само за родители на деца до 8-годишна възраст и за лица, полагащи грижи за роднини по сериозни медицински причини.
В своето становище социалното министерство посочва, че е целесъобразно по време на дебатите да се обсъди възможността правото на родителя да предлага изменение на трудовото правоотношение да важи не само по време на лятната ваканция.
„По този начин ще се подпомогне в по-голяма степен съвместяването на трудовите и семейните ангажименти и ще се улесни изпълнението на задължението, произтичащо от Закона за закрила на детето, да не се оставят без надзор и грижа децата до 12-годишна възраст„, мотивират се от МТСП.
От Конфедерация на труда „Подкрепа“ обаче изтъкват, че ограниченото приложно поле на регламентацията остава сериозен проблем. Според синдиката, поради спецификата на работа, по-голямата част от работещите родители не могат да се възползват от тази възможност.
„В цели области от обществения живот това право си остава само една пожелателна разпоредба, без да има реална възможност работниците или служителите да се ползват от нея“, пише в становището на синдиката.
В сфери като здравеопазване, транспорт, търговия и услуги, както и при различни видове производства, е почти невъзможно да се работи дистанционно или да се промени продължителността на работното време. От „Подкрепа“ обясняват, че отказите са обективни и свързани с характера на дейността.
„Сред нашите членове, ограничен брой, главно занимаващи се с административна дейност или в IT сферата, могат да предложат на работодателите изменение…“, допълват те.
„Подкрепа“ изразява надежда, че ще бъдат намерени законодателни решения, разширяващи кръга на субектите на това право.
Синдикатът КТ „Подкрепа“ настоява и за друга ключова промяна – възможността това право да бъде ползвано от родителя, полагащ грижи за детето, без да е необходимо съгласието на работодателя. „По този начин значително би се разширил кръгът от субектите, които могат да се възползват от регламентираното в чл. 167б“, посочват те.
Според КНСБ предложението в законопроекта трябва да бъде трансформирано в отделен вид целеви родителски отпуск по подобие на другите видове отпуски в КТ. Така ползването му няма да зависи от съгласието на работодателя и ще обхване по-голям кръг работещи.
