През 2027 г. в България ще влезе в сила ключова европейска директива – тази за прозрачност на възнагражденията. Новият регламент забранява на работодателите да питат кандидатите за очаквана заплата и цели да осигури по-справедливо заплащане, ограничавайки половата дискриминация на работното място.
Това съобщи Мария Стоева, експерт по организационно развитие и партньор на платформата Rewardly в България, в ефира на предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Според г-жа Стоева, новият регламент ще задължи компаниите да представят ясна логика и аргументация зад всяко възнаграждение, бонус или придобивка, които предоставят на своите служители.
„Целият процес изисква одитиране, преразглеждане и привеждане в определена рамка. Този ход няма да бъде лесен и ще отнеме значителен ресурс, време и финанси особено там, където са налице големи дисбаланси“, коментира тя.
Експертът настоятелно призова работодателите да започнат подготовката си още сега, за да избегнат шокови промени, когато директивата стане задължителна.
Отпадане на клаузите за конфиденциалност
Една от най-съществените промени е отмяната на клаузите за конфиденциалност на възнагражденията. Това означава, че служителите ще могат свободно да споделят информация за заплатите си помежду си, без риск от санкции.
„Само тази промяна ще създаде нова динамика, тъй като при много работодатели съществуват значителни разлики във възнагражденията – по пол, по стаж или по други необосновани критерии“, отбеляза Стоева.
Тя подчерта, че често по-дългогодишните служители получават по-ниски възнаграждения от новопостъпилите, факт, който директивата неминуемо ще разкрие и ще принуди компаниите да коригират.
Скъп закон с фокус върху големия бизнес
Новият регламент ще бъде „много скъп закон“ за бизнеса, подчерта експертката. Това налага сериозно планиране, анализ и преструктуриране на компенсационните системи, особено за големите компании (с над 250 служители), които ще бъдат първи обхванати от новите правила.
Г-жа Стоева уточни, че сивият сектор няма да бъде засегнат пряко, тъй като директивата първоначално се фокусира върху големите предприятия. Въпреки това, тенденцията е все повече работодатели да излизат на светло, тъй като служителите вече не са съгласни да работят без осигуровки или с укрити доходи.
„Практиките от сивия сектор нямат място, когато работодателят иска да предложи най-добрите условия за привличане и задържане на кадри,“ заяви категорично тя.
Rewardly – инструмент за пазарна обективност
В тази нова среда на прозрачност, Стоева представи и иновативната B2B платформа Rewardly, която предоставя на работодателите актуални данни за възнаграждения, бонуси и придобивки в реално време.
Чрез Rewardly компаниите получават достъп до средната, минималната и максималната заплата за конкретни позиции на пазара. Данните се предоставят от самите работодатели и се актуализират динамично, отразявайки реалните пазарни тенденции. „Колкото повече работодатели се включат, толкова по-добре“, посочи Стоева.
Тя допълни, че практиката за годишно повишаване на заплатите вече е отживелица. Все повече компании преминават към по-гъвкав подход, въвеждайки по-чести, но по-малки корекции във възнагражденията през годината.
Предстои да видим дали директивата за прозрачност на възнагражденията ще успее да намали половата дискриминация и да създаде по-справедливи условия на трудовия пазар в България.
Сигурно е обаче едно: културата на мълчание около възнагражденията е към своя край. Работодателите трябва да се подготвят за новата ера на откритост и обективност в заплащането.
