Народното събрание одобри на първо четене ключова промяна в Кодекса на труда, която ще позволи на родителите на деца до 12-годишна възраст да работят на непълно работно време или от разстояние по време на лятната ваканция.
Законопроектът, внесен от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители, беше приет единодушно със 181 гласа „за“.
Към момента, Кодексът на труда (КТ) предоставя възможност за гъвкаво работно време само на родители на деца, ненавършили 8 години.
С настоящото одобрено предложение, обхватът се разширява, като тази привилегия вече ще може да се ползва от родителите (или осиновителите) на деца до 12 години, но само в рамките на лятната ваканция.
Въпреки че подкрепиха първия законопроект, депутатите отхвърлиха две други предложения за изменение на КТ, внесени от „Продължаваме промяната-Демократична България“ (ПП-ДБ):
- Почасово ползване на отпуск (Елисавета Белобрадова): Предложението предвиждаше натрупаният платен годишен отпуск по време на майчинство да може да се ползва почасово за водене и/или вземане на деца до 12 г. от детска градина или училище. То бе отхвърлено с 58 гласа „за“, 3 „против“ и 121 „въздържал се“.
- Отпуск по бащинство (Венко Сабрутев): Отхвърлен бе и законопроектът за промяна в ползването на 15-дневния отпуск по бащинство. Предлагаше се той да може да се ползва наведнъж или на части в рамките на първата година от раждането, премахвайки настоящото изискване за ползване само наведнъж след изписването. Тези промени получиха подкрепата на 65 народни представители, докато 21 бяха „против“ и 97 се въздържаха.
