През 2025 г. Агенцията по заетостта (АЗ) е регистрирала общо 24 642 граждани от страни извън Европейския съюз, получили право да работят на територията на България. Данните, предоставени от ведомството, показват, че чуждестранната работна ръка е концентрирана основно в секторите на туризма (хотелиерство и ресторантьорство), селското и горското стопанство, както и в строителството. По-малък дял от наетите лица са заети в здравеопазването, транспорта, търговията и ИТ сектора.
Най-голям е интересът към сезонната заетост с продължителност до 90 дни, където са регистрирани 19 057 души. Основните държави, от които идват тези кадри, са Узбекистан, Киргизстан и Турция. Други 4211 чужденци, предимно от Турция, Северна Македония и Индия, са наети за краткосрочна работа. Любопитен факт е, че 72 души с доказан български произход от Сърбия, Молдова и Украйна също са избрали да работят у нас, предимно в преработващата промишленост и логистиката.
Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, коментира, че тези цифри ясно показват засиления интерес към българския трудов пазар. Според нея вносът на кадри се превръща в необходимост поради тежката демографска ситуация и липсата на интерес от страна на българите към определени професии. Василева подчерта, че облекчаването на административните процедури и намаляването на бюрокрацията са ключови стъпки за справяне с недостига на служители в складовете, производството и транспортните фирми.
Експертът изрази мнение, че дори успешното завръщане на наши сънародници от чужбина чрез програми като „Избирам България“ няма да бъде достатъчно, за да запълни огромните празнини в икономиката. Двата процеса – привличането на българи от чужбина и наемането на чужденци – не си пречат, а трябва да се развиват паралелно.
Погледът към 2026 г. показва, че предизвикателствата ще продължат. Геополитическата нестабилност и рисковете пред веригите за доставки ще принудят мениджърите по човешки ресурси да търсят по-устойчиви и иновативни стратегии за подбор. Василева отбеляза, че Изкуственият интелект (ИИ) ще играе все по-голяма роля, поемайки оперативни задачи и освобождавайки време на служителите да се фокусират върху личното си здраве и по-качествен личен живот.
