Ваучерите за храна са се превърнали в неизменна част от социалните придобивки за работещите в България. Над 800 000 служители, или приблизително една трета от работещите в страната, получават ваучери за храна, като повечето работодатели осигуряват до 200 лв. на месец.
Необходимост от увеличение на стойността
Последното увеличение на сумата беше през 2022 г., но оттогава покупателната способност значително е намаляла. За същите 200 лв. днес не могат да се купят същите продукти, както преди три години, а минималната работна заплата е нараснала с 50%.
Как работи системата с ваучерите?
Ваучерите за храна се използват в България вече 20 години и са въведени по модел от Франция и Великобритания от 60-те години на миналия век. Първоначалната идея е била да се осигури възможност на работниците да си купуват обяд, а днес те са важен стимул за служителите.
Основното предимство е, че сумата до 200 лв. е освободена от данъци и осигуровки, което ги прави по-изгодни в сравнение с директно изплатени пари. Ако работодателят добави 200 лв. към заплатата на служител, реално служителят ще получи само 120 лв.
Регулации и предизвикателства
За разлика от други европейски страни, България е единствената, която налага квота за ваучерите за храна. Тази година лимитът е 1,6 млрд. лв., като сумата не идва от държавния бюджет, а от работодателите, докато правителството поема единствено данъчните облекчения.
Проблемът обаче е, че когато квотата се изчерпа, работодателите не могат да осигурят ваучери, дори ако това е договорено със служителите. Подобни ситуации вече са се случвали, предизвиквайки социално напрежение.
Дигитализацията – крачка напред
В последните години хартиените ваучери постепенно се заменят с дигитални, което улеснява процеса за работодателите, търговците и самите служители. Преди това магазините обработваха тонове хартиени ваучери, като процесът по осребряване отнемаше около 20 дни. Сега средствата се превеждат по-бързо, което увеличава интереса към тази придобивка.
Бъдещето на ваучерите за храна
От бранша настояват за повишаване на максималния размер на ваучерите, за да бъдат съобразени с нарастващите цени и жизнения стандарт. Системата има доказан положителен ефект както върху работниците, така и върху търговските обекти, които отчитат по-високи обороти.
Въпросът остава дали държавата ще предприеме стъпки за премахване на квотите и актуализиране на максималната стойност на ваучерите, така че те да останат ефективен инструмент за социална подкрепа на служителите.
