Често се случва работодателите да не спазват напълно правата на своите служители, било то от незнание или поради други причини. При възникване на съмнения относно правомерността на действията на работодателя, нашият съвет е да потърсите експертно мнение и да се консултирате с Кодекса на труда.
Ето конкретен пример, който ще изясни ситуацията:
Въпрос:
„Работя в компания, в която сменям смени по 12 часа дневни и 12 часа нощни. Предстои ми да се пенсионирам, но работодателят ми заяви, че нощният труд не се включва в базата за изчисляване на обезщетението при пенсиониране, тъй като не е част от възнаграждението с постоянен характер. Смята ли се заплащането за нощен труд за допълнително възнаграждение с постоянен характер, както е посочено в чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? Трябва ли това възнаграждение да се включи при изчисляване на размера на обезщетението при пенсиониране?“
Отговор от експертите на МТСП:
Съгласно Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията включва заплащането за месеца, предхождащ възникването на правото на обезщетение, или последното получено месечно възнаграждение, ако не е предвидено друго. Това е посочено в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда.
Според Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутното възнаграждение за изчисляване на обезщетенията включва:
- Основната работна заплата за отработеното време.
- Възнаграждението над основното, определено според системите за заплащане на труда.
- Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с наредба, нормативен акт, колективен или индивидуален трудов договор или вътрешен акт на работодателя.
- Възнаграждения за вътрешно заместване, престой, и други допълнителни възнаграждения, които се изплащат редовно с основното възнаграждение.
В конкретния случай, ако работите в сменен режим, който включва както дневен, така и нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер и следователно трябва да се включи в брутното възнаграждение при изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.
Експертите на МТСП подчертават, че когато нощният труд е част от регулярната работа, а не се извършва случайно или при извънредни обстоятелства, то той се счита за част от основното възнаграждение с постоянен характер.
