С наближаването на Великден, 1 май и Гергьовден възникват въпроси относно заплащането на служителите, които работят в официални празнични дни. Какви възнаграждения следва да очакват работниците, особено при сумирано изчисляване на работното време?
Според Кодекса на труда:
✅ Работа на официален празник – независимо дали трудът е извънреден или не, заплащането не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение (чл. 264 КТ).
✅ Извънреден труд – ако в края на периода за сумирано изчисляване на работното време работникът има повече от нормата часове, те се отчитат като извънреден труд и се заплащат с минимум 50% увеличение (чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ).
🔹 Ако работата на официалния празник е по график – служителят получава поне удвоено възнаграждение.
🔹 Ако работата на празника не е по график – извънредният труд се заплаща допълнително, като в края на периода се прилага съответното увеличение.
Тези правила важат независимо от системата на отчитане на работното време и трябва да бъдат спазвани от работодателите.
