Много работещи не са запознати детайлно с Кодекса на труда (КТ) и често не знаят как да защитят правата си при възникнали трудови спорове. С помощта на експерти от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ще дадем отговори на важни въпроси, касаещи прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя и размера на обезщетението.
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (чл. 331 от КТ)
Съгласно чл. 331, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда, работодателят има право да предложи на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.
Ако работникът или служителят приеме това предложение, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Важно е да се отбележи, че страните могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението (чл. 331, ал. 2 от КТ).
Какво включва „брутно трудово възнаграждение“ за целите на обезщетението?
Експертите поясняват, че брутното трудово възнаграждение, върху което се изчислява дължимото обезщетение по чл. 331 от КТ, е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. В него се включват:
- Основното трудово възнаграждение
- Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени в индивидуалния трудов договор.
Това е предвидено в чл. 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с изключение на случаите по чл. 177 от КТ (възнаграждение за платен годишен отпуск) и чл. 228 от КТ (брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетения по глава десета, раздел III от КТ).
Важни детайли, които трябва да знаете
Специалистите от МТСП подчертават, че чл. 331, ал. 2 от КТ установява минимален размер на обезщетението. Това означава, че няма ограничение страните по трудовото правоотношение да уговорят обезщетение в по-голям размер от законово определения минимум.
Също така е ключово да се знае, че ако работникът или служителят не се произнесе писмено (т.е., не приеме изрично в писмена форма) по предложението на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение срещу обезщетение в 7-дневен срок, се смята, че предложението не е прието.
Ето защо, ако сте работник или служител и не сте съгласни с размера на предложеното ви обезщетение, имате възможност да не приемете предложението. Освен това, можете да поискате по-голям размер на обезщетението, преди да предоставите изричното си писмено съгласие.
