Близо 30% от работодателите в страната възнамеряват да увеличат персонала си в периода октомври 2025 – март 2026 г., показва деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Изследването е базирано на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии и демонстрира оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% планират нови назначения, 22% очакват съкращения, а 38% ще запазят сегашния си състав. Нетният коефициент на заетост достига +6% – ръст от три пункта спрямо предходния период.
„Въпреки турбулентната икономическа среда и глобалната несигурност търсенето на кадри остава стабилно. Компаниите разбират, че не е достатъчно само да наемат специалисти – необходимо е да инвестират в стратегии за задържане и развитие на персонала. Успешните организации предлагат гъвкави работни модели и възможности за професионален растеж. Това вече е въпрос на оцеляване“, коментира Надя Василева, председател на БКЗ.
Тя допълни, че едва 23% от работодателите биха наели кадри от трети страни, въпреки необходимостта на икономиката от поне 300 000 работници. „България се нуждае от ясна миграционна политика и законодателство за улесняване на привличането на специалисти отвън“, каза Василева.
ИТ секторът води по планове за наемане
Най-високи очаквания за нови назначения има секторът на информационните технологии (+23%), следван от производството (+18%) и търговията на едро и дребно (+16%). Финансовите и застрахователни услуги, недвижимите имоти и бизнес услугите очакват ръст от +14%.
По-умерени прогнози има в „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+9%), „Строителство“ (+8%), „Аутсорсинг“ (+7%), „Транспорт, складиране и комуникации“ (+6%), „Публичен и социален сектор“ (+3%) и „Електричество, газ и вода“ (+1%).
„Предстоящите месеци ще донесат растеж за редица индустрии. За да останат конкурентоспособни, талантите трябва да инвестират в нови умения, особено в сферата на изкуствения интелект и технологиите. Гъвкавостта и адаптивността са ключови качества“, добавя Василева.
Регионални различия
София (+65%) и Пловдив (+17%) са водещи по планове за разширяване на екипите. Прогнозите във Варна (+8%) и Бургас (+8%) са по-умерени и бележат лек спад спрямо предходния период, докато в Русе (+2%) остават непроменени.
„Данните показват, че българският пазар на труда е устойчив въпреки глобалната несигурност. Компаниите, които инвестират в развитието на своите хора и създават гъвкави работни модели, ще бъдат лидерите на утрешния ден. Това е време за преосмисляне и трансформация, което изисква смелост и визия“, заключава Надя Василева.
