Начало БългарияЧелопеч, Козлодуй и София с най-високи заплати в България

Челопеч, Козлодуй и София с най-високи заплати в България

от NewsPoint.bg
0 коментари

Средните брутни заплати в България продължават да растат, като през 2023 г. най-високи възнаграждения се регистрират в Челопеч, Козлодуй и София, сочи анализ на Института за пазарна икономика на база данни от Националния статистически институт (НСИ).

Според доц. Косьо Стойчев, ръководител на Катедра „Регионална и политическа география“ към СУ „Св. Климент Охридски“, водещ фактор за високите доходи в малките общини е наследството от социалистическата индустриализация, което продължава да определя икономическата им структура и до днес.

Минната индустрия и АЕЦ „Козлодуй“ – ключови фактори

Средногорието, включително Челопеч, се отличава с активен добив на цветни и редки метали, а компаниите в сектора непрекъснато увеличават заплатите, за да задържат квалифицираните си работници. Този икономически модел се разпростира и в съседните общини, които пряко зависят от минната индустрия.

Сходна е ситуацията в Козлодуй, където високите възнаграждения са свързани с работата на АЕЦ „Козлодуй“. Въпреки икономическите промени през последните 30 години, в страната не са създадени нови региони с алтернативна заетост, която да предлага също толкова висока добавена стойност и конкурентни доходи, подчертава доц. Стойчев пред Bulgaria ON AIR.

Липсата на икономическа диверсификация – проблем за регионите

Държавата създава мащабна инфраструктура в определени райони с национално значими енергийни и индустриални обекти, което води до локална икономическа зависимост. „Когато такъв вид дейност се настани, целият регион се съсредоточава в нея, вместо да развива алтернативни бизнеси“, коментира експертът.

Необходимост от по-активна държавна политика

Според доц. Стойчев българските общини имат сериозни проблеми с проектната готовност, което ги затруднява при привличането на инвестиции и средства по европейски програми.

„Държавата трябва да ускори икономическите си политики поне два или три пъти, за да създаде нови възможности за заетост. Големите бизнеси могат да си позволят инвестиции в допълнителни дейности, но това не се случва автоматично – нужна е стратегическа подкрепа“, заключава той.

Може също да харесате

Оставете коментар