В различни страни се правят опити за въвеждане на модела на четиридневната работна седмица. Гръцкото Министерство на труда представи законопроект за 10-часов работен ден, разпределен в четири дни, докато в Испания парламентът отхвърли намаляването на седмичната продължителност на работа на 37,5 часа без промяна в заплащането.
В България възможността за подобна промяна все още не е обсъждана между социалните партньори. Националният секретар на КНСБ Величка Микова коментира, че настоящият Кодекс на труда вече позволява гъвкава заетост, която може да бъде уредена чрез колективно трудово договаряне.
Темата за намаляване на работното време се дискутира в редица европейски държави във връзка с липсата на кадри в различни сектори и нуждата от по-добър баланс между професионалния и семейния живот.
Според Жасмина Саръиванова, главен експерт „Социален диалог“ в Българската стопанска камара, действащото българско законодателство не е пречка за въвеждане на четиридневна работна седмица там, където това е приложимо. Тя посочи, че вече има фирми, които прилагат този модел, най-вече в счетоводната сфера. Там натоварването е в определени дни от седмицата, което не накърнява интересите нито на фирмата, нито на служителите или клиентите, пише БНР.
Засега в България остава в сила настоящата правна рамка, която включва предизвикателства, свързани с извънредния труд и заплащането. Ключова роля в търсенето на по-добър баланс между професионалния и личния живот играят клаузите в колективните трудови договори и индивидуалните споразумения между работодателите и техните служители.
