България официално преминава към електронен регистър на трудовата дейност. Той ще се поддържа от Националната агенция за приходите (НАП) и ще съдържа цялата информация за трудовия стаж, осигурителните вноски, заеманите длъжности, работодателите и други ключови елементи от професионалната биография на всеки гражданин.
Електронната трудова книжка ще бъде въведена от 1 юни 2025 г., но хартиените варианти няма да отпаднат веднага. Работодателите ще разполагат с едногодишен срок, в който трябва да оформят и върнат хартиените трудови книжки на служителите си, като в тях впишат данните за трудовия стаж до 1 юни 2025 г.
Какво да направим, ако сме изгубили хартиената си трудова книжка и не можем да я предоставим на работодателя?
Отговор на този въпрос даде пред NOVA Ненко Салчев, началник на отдел „Трудово право и условия на труд“ в Министерството на труда и социалната политика.
„По принцип трудовата книжка се съхранява от работника. Ако бъде изгубена по негова вина, той трябва да подаде заявление за издаване на дубликат в Инспекцията по труда. След това трябва да се обърне към всички предходни работодатели, които са длъжни в 14-дневен срок да попълнят необходимите данни. Събраната информация се представя отново в Инспекцията, където се издава нова трудова книжка“, обясни Салчев.
Той допълни, че и в момента всички трудови договори се регистрират в НАП, но от 1 юни ще се събира още по-подробна информация.
„За да влезете в портала на НАП, е необходим персонален идентификационен код (ПИК) или електронен подпис. Ако нямате такъв, най-лесно е да посетите най-близкия офис на приходната агенция и да го извадите безплатно“, уточни Салчев.
Ще има ли промяна за работещите, които не са на трудов договор?
„За тях вписването на данни ще започне от юни 2026 година. Гражданските договори по принцип не са форма на постоянна заетост. За тях се подават единствено данни, свързани с осигуряването“, поясни още експертът от Министерството на труда.
