Агенцията по заетостта отличи компании от цялата страна за активното им участие в интеграцията на безработни лица на пазара на труда. Наградите са насочени към работодатели, които прилагат устойчиви, ефективни и иновативни практики за подкрепа на заетостта, като се оценяват не само икономическите резултати, но и социалният ефект от тяхната работа.
Заместник-изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева подчерта, че индивидуалният подход е ключов за успешната реализация на новите служители.
„Личното отношение прави разликата – от адаптацията към работното място и ясното формулиране на изискванията, до стимулирането на професионалното развитие“, посочи тя в интервю за БНР.
Горанова-Димчева представи и актуални данни за пазара на труда. През октомври регистрираната безработица остава стабилно ниска – 5,15%, което е леко подобрение спрямо същия месец на миналата година. В бюрата по труда са регистрирани около 146 000 безработни.
Само през октомври близо 16 000 души са започнали работа. От началото на годината до края на октомври в заетост са включени около 140 000 безработни лица.
Според Томчо Томов, ръководител на Националния център за оценка на компетенциите към БСК, е нужна сериозна актуализация на политиките за заетост, така че да отразяват реалните нужди на бизнеса. Той отбеляза, че работодателите често разчитат на програми за субсидирана заетост, които ежегодно осигуряват между 50 и 60 хиляди работни места.
„Основното препятствие е липсата на нужната квалификация при голяма част от безработните, особено сред дългосрочно безработните. Това ги възпрепятства да заемат свободните позиции и да отговорят на бъдещите изисквания на бизнеса“, коментира Томов.
На официална церемония, проведена на 2 декември в София, бяха наградени най-активните работодатели, работили в партньорство с Агенцията по заетостта за осигуряване на устойчива заетост на безработни лица.
