От 1 юни хартиената трудова книжка официално започва да отстъпва място на дигиталния ѝ еквивалент. Всички нови записи за трудов стаж и осигуровки ще се водят в електронен регистър, поддържан от Националната агенция за приходите (НАП).
Камелия Маринова, служител в частна фирма, споделя, че приветства нововъведението, въпреки че все още не е напълно наясно как ще получи достъп до данните си:
„Смятам, че това е крачка напред. Светът се дигитализира и е логично и трудовите документи да станат електронни“, казва тя.
Отговорността за въвеждането на информацията в електронния регистър ще бъде на работодателя. Борислав Домусчиев, собственик на фирма за пазарни анализи, обяснява, че въпреки улеснението за администрацията, новата система ограничава достъпа до част от данните за предишен трудов стаж на кандидатите:
„Няма да можем да виждаме заплатите и длъжностите на предишните работни места на новоназначените служители. Това ограничава донякъде възможностите за пълна преценка при наемане“, казва той.
Въпреки преминаването към електронен формат, експертите съветват гражданите да съхраняват старите си хартиени трудови книжки, тъй като в тях се съдържа ценна информация за периоди преди дигитализацията.
Работодателите ще имат достъп до подаваните от тях данни чрез електронен подпис. Същевременно, работниците ще могат да проверяват трудовата си история онлайн чрез квалифициран електронен подпис (КЕП) или персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НАП.
Според информация от приходната агенция, процесът по пълна дигитализация на трудовите досиета ще бъде финализиран до края на 2026 година. До тогава ще се поддържа паралелна система с цел преход и синхронизация на данните.
