Вътрешен доклад на лондонската Столична полиция (Met Police) разкрива сериозни пропуски в системата за подбор на кадри. Над 5000 полицаи и цивилни служители са били назначени в периода 2018–2023 г., без да преминат задължителните проверки на миналото си, съобщава Sky News.
Според документа нарушенията засягат не само новопостъпили служители, но и такива, които са били преназначавани или повишавани, без да бъдат извършени изискваните процедури за проверка. Пропуските са допуснати в период, когато полицията е била под натиск да изпълни правителствените цели за масово набиране на персонал, което е довело до занижаване на стандартите.
От Met Police признават, че ускореният процес на подбор е позволил наемането на хора, които при нормални условия не биха били допуснати до служба. Сред тях е и полицай, осъден през 2023 г. за десетки изнасилвания – случай, който предизвика обществен шок и постави под съмнение способността на институцията да разпознава рисково поведение още на етап назначаване.
Журналистически разследвания сочат, че повече от 130 полицаи и служители са извършили престъпления или тежки дисциплинарни нарушения, след като са били наети без адекватна проверка. Сред регистрираните случаи има двама серийни изнасилвачи, както и служители, замесени в нападения, злоупотреба с власт и дискриминационни практики.
Според вътрешния доклад около 1500 души изобщо не биха били назначени, ако всички изисквания за проверка бяха спазени стриктно.
Столичната полиция е изправена пред сериозна репутационна криза, натрупвана с години. Скандалите със сексуално насилие, корупция и дискриминационно поведение доведоха до безпрецедентен обществен натиск за реформи. Независим доклад от 2023 г. заключи, че институцията е „институционално расистка, женомразна и хомофобска“, което допълнително засили призивите за дълбоки структурни промени.
