Все повече фирми в България наемат студенти на работа, като често се договарят условия за съвместяване на обучението с трудовите задължения. Въпреки това, когато започнат задължителните присъствени лекции или изпитната сесия, работодателят или студентът може да се окаже изненадан.
Според чл. 169 от Кодекса на труда (КТ), студентите, които работят, имат право на платен отпуск за обучение. Той е в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят е дал съгласие за това обучение.
Право на платен отпуск за обучение:
-
25 работни дни годишно за студенти, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от работния процес, като обучението не пречи на изпълнението на трудовите им задължения.
-
30 работни дни еднократно за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, както и за защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.
Изисквания за ползване на отпуск:
- Студентът трябва да учи в средно или висше училище.
- Обучението трябва да бъде извършвано без откъсване от производството (работния процес).
- Работодателят трябва да даде съгласие за отпуската, като това съгласие трябва да бъде в писмена форма.
Важно е, че работодателят има правото да одобри или откаже отпуската, дори ако студентът отговаря на всички посочени условия. Решението за отпускане на платен отпуск трябва да бъде взето след индивидуална преценка и с оглед на организацията на работния процес.
