Какво се случва в момента на ИТ пазара у нас? Повече ли са кандидатите от позициите? А възнагражденията накъде вървят? За да хвърлим светлина върху ситуацията, разговаряме с консултанти по подбор на персонал, специализирани в сферата на технологиите.
„ИТ секторът не е в застой – напротив, развива се, но вече не с темповете и лекотата, които помним отпреди пет-шест години“, казва Татяна Левкова, старши експерт по подбор в Astrea Recruitment. „Компаниите днес са по-внимателни – не наемат с лека ръка. Това веднага се отразява на кандидатите – конкуренцията е по-ожесточена от всякога.“
Според Левкова ИТ индустрията продължава да е магнит за хора, които искат да се преквалифицират – интересът от новодошли остава висок. Но с това идва и ново предизвикателство – нуждата от ясно разграничаване. Всеки кандидат трябва да може да покаже каква стойност носи – и то не просто на интервю, а още с автобиографията.
Равносметка: По-малко оферти, повече кандидати
„Нещо, което не сме виждали от поне десетилетие – кандидатстващите вече са повече от реално отворените позиции“, споделя Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork. „ИТ пазарът се охлади. Работодателите търсят хора с опит, които могат почти веднага да влязат в ролята си. Инвестициите в обучение и дълъг онбординг временно са в задънена улица.“
Същевременно възнагражденията също не се покачват. Напротив – спрямо пиковата 2022 г., когато се хвърляха златни оферти, сега средните заплати са с между 20% и 30% по-ниски. Това е сериозна корекция, която принуждава и кандидатите да са по-гъвкави.
Светлина в тунела: Пазарът се раздвижва
Но не всичко е сиво. „През първите три месеца на годината виждаме раздвижване“, споделя Йоана Маджарова, оперативен мениджър в HRS Bulgaria. „Отварят се нови позиции и секторът като цяло се стабилизира – вървим по плато, което е по-добро от свободното падане, което наблюдавахме през миналата година.“
Според нея търсенето е най-силно в направления като изкуствен интелект, облачни технологии, киберсигурност и SAP решения. В същото време обявите за начинаещи или кандидати без сериозен опит остават рядкост. Прозрачна бариера, която новаците трудно прескачат.
Финалният акорд: нова реалност за всички
Днешният ИТ пазар е пълен с парадокси – има интерес, но няма толкова отворени позиции; има много кандидати, но се търсят само най-подготвените. За ключови роли подбора си остава дълъг и стратегически процес. Работодателите вече могат да избират – но и да чакат повече, за да намерят „точния човек“.
И ако доскоро ИТ кариерите изглеждаха като магистрала с висока скорост и малко трафик, днес движението е по-натоварено и правилата са променени. Остава въпросът – кой ще успее да се адаптира най-добре?
