Да съчетаеш родителството с професионалните задължения често изглежда като ежедневен маратон. Много родители – най-често майки – познават момента, в който прибират детето си последни от детската градина. Макар официалното работно време на градината да е до 18:00 или дори 19:00 ч., реалността е, че след 17:30 почти всички деца вече са си тръгнали. А репликата „Мамо, пак ли съм последен?“ тежи повече от всяка умора в края на деня.
Малцина обаче знаят, че родителите на деца до 8-годишна възраст имат законово право да поискат по-гъвкаво работно време. То може да включва по-ранно приключване на работния ден, работа от разстояние или други улеснения. Инициативата за подобна промяна обаче трябва да дойде от самите родители – работодателят не е длъжен да ви информира за тази възможност.
Какво казва законът?
Според Кодекса на труда (КТ), в чл. 167б, ал. 1, всеки работник или служител, който е родител (или осиновител) на дете до 8 години, има право писмено да предложи на работодателя промяна в условията на трудовия договор. Това може да включва:
-
Намаляване на работното време (например от 8 на 7 часа);
-
Работа от разстояние;
-
Промяна на разпределението на работния ден (по-ранен старт и по-ранен край);
-
Други промени, които улесняват съвместяването на професионалните и семейните задължения.
Работодателят не е длъжен автоматично да приеме предложението, но е задължен да го разгледа и да предостави мотивиран отговор в 14-дневен срок. Ако не е възможно такова изменение на работното време поради спецификата на дейността или организацията на труда, отказът трябва да бъде изложен писмено.
Запазва ли се пълното заплащане?
Възможно е, при съгласие между двете страни, работното време да бъде намалено (например до 7 часа), а възнаграждението да остане като за пълен работен ден. Това може да бъде уредено с допълнително споразумение към трудовия договор, съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ.
Важно уточнение обаче: ако се работи реално на 7-часов работен ден, макар и със запазено възнаграждение, този период няма да се зачете за пълен осигурителен стаж. Това означава, че може да има отражение върху пенсията и други осигурителни права в бъдеще.
Съвет за родители:
Не чакайте някой да ви предложи тази възможност – тя зависи от вашата активност. Ако усещате, че съчетаването на работа и родителство ви натоварва прекомерно, потърсете правата си. Законът е на ваша страна – използвайте го разумно и с увереност.
