Прекъсването на ползването на платения годишен отпуск може да стане в случаите, когато по време на отпуската бъде разрешен друг вид платен (например болничен) или неплатен (например отпуск за гледане на дете) отпуск. Съгласно закона, ако през времето на платения годишен отпуск работникът получи разрешение за друг вид платен или неплатен отпуск, той може да поиска прекъсване на платения си отпуск. Останалата част от годишната почивка се ползва допълнително, по взаимно съгласие между служителя и работодателя.
Искането за прекъсване се прави от работещия и законът не изисква специална форма за това. На практика обикновено се подава устно заявление за прекъсване на отпуска, например при представяне на болничен лист или друг документ, който удостоверява разрешението за друг вид отпуск, обяснява експертът по трудово право Тодор Капитанов. Все пак е препоръчително процедурата да се документира официално чрез писмено заявление от страна на служителя, което потвърждава желанието отпускът да бъде прекъснат и отложен за по-късен период.
Практиката работодателят едностранно да прекратява платен годишен отпуск, който вече е разрешил, е незаконосъобразна.
Платеният отпуск може да бъде прекъсван и по взаимно писмено съгласие между двете страни. За целта една от страните (работникът или работодателят) следва да направи писмено предложение за прекъсване на отпуска. Другата страна трябва да изрази писмено съгласие, ако желае да приеме предложението, и отпускът да бъде прекъснат от договорената дата, а остатъкът да бъде ползван допълнително.
Извън посочените случаи работодателят няма право да прекъсва едностранно (например със заповед) платения годишен отпуск, който вече е разрешил за определен период, освен ако работникът не даде изрично писмено съгласие. По същия начин и служителят не може да прекратява едностранно ползването на годишния отпуск без писменото съгласие на работодателя, освен в случаите, предвидени в чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда.
Прекратяването на неплатения отпуск се осъществява по същия ред, както прекъсването на платения годишен отпуск — чрез взаимно писмено съгласие, независимо коя страна инициира процедурата, или по инициатива на служителя.
Справка:
чл. 175, ал. 1 от кодекса на труда
чл. 175, ал. 2 от Кодекса на труда
