Работодателят няма право да променя едностранно условията по трудовия договор без съгласието на служителя. Адвокат Николай Стоянов разясни в студиото на КНСБ какви са правата на работниците и какво предвижда Кодексът на труда.
Според Кодекса на труда, едностранна промяна на основни условия като работно време, място на работа, заплата или длъжност е категорично забранена. Единственото изключение, което законът позволява, е едностранно увеличаване на трудовото възнаграждение.
Кога е възможно изменение?
Промяна в трудовите задължения може да бъде наложена само в един случай – при производствена необходимост. Това е уредено в чл. 120 от КТ. Дори и тогава обаче, има строги ограничения:
- Трябва да има обективни причини за промяната.
- Максималният срок на такава промяна е 45 календарни дни за една календарна година.
