Какви обезщетения се дължат на работника при прекратяване на трудов договор и по-специално при придобиване на право на пенсия? Този въпрос беше разяснен от експерти от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ).
Националният секретар на конфедерацията, Величка Микова, посочи, че максималният срок за предизвестие преди прекратяване на трудовото правоотношение е три месеца.
Изчисляване на обезщетенията
Микова обясни, че всички обезщетения имат финансово изражение и се изчисляват на база брутното трудово възнаграждение, което служителят е получил в месеца, предхождащ настъпването на основанието за прекратяване на договора.
„Обезщетенията имат финансово измерение. Те се изчисляват на основание брутното трудово възнаграждение, което работникът или служителят е получил в месеца преди да настъпи основанието за прекратяване на трудовия договор,“ каза Микова, цитирана от pariteni.bg.
Тя допълни, че при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работниците имат възможност да прекратят трудовия си договор. Тази инициатива може да дойде както от служителя, така и от работодателя.
Условията за получаване на две или шест заплати
Величка Микова подчерта, че когато човек е придобил право на пенсия и трудовият му договор бъде прекратен, работодателят е задължен да изплати обезщетение:
Две заплати: Дължат се на работник или служител, който има по-малко от 10 години стаж при последния работодател.
Шест заплати: Право на обезщетение в размер на не по-малко от шест заплати имат служителите и работниците, които имат най-малко 10 години стаж при последния работодател от последните 20 години трудов стаж.
Възможност за по-високо обезщетение
Микова поясни, че служителите и работниците, които членуват в синдикални организации и имат сключени колективни трудови договори (КТД), могат да получат и по-висок размер на обезщетението, различен от законовия минимум (две или шест заплати).
