Забравете за времената, в които можехте да трупате десетки дни платен отпуск с идеята някой ден да ги получите като компенсация при напускане. Съгласно трудовото законодателство, всеки служител има право да използва платения си годишен отпуск в рамките на две години след годината, за която се полага.
Това означава, че натрупаният отпуск за 2023 и 2024 г. може да бъде използван най-късно до края на 2025 г. Всички неизползвани дни преди този период изтичат по давност и не подлежат на компенсация.
Задължения на работодателя
Работодателят е длъжен в началото на всяка година да уведоми работниците за дължимия им платен отпуск и за оставащите неизползвани дни от предходната година. Освен това, той следва да създаде организация и график за ползване на отпуските. Целта е да се избегне натрупване на дни, които впоследствие могат да се окажат невалидни.
Отлагане на отпуска – кога и как
Платеният годишен отпуск може да бъде отложен за следваща календарна година, но само със съгласието на работодателя. От своя страна, при важни производствени причини, и работодателят има право да отложи част от отпуска, като в такъв случай е длъжен да осигури използването на поне половината от дните в годината, за която се полагат. Останалите трябва да бъдат предоставени най-късно до средата на следващата година.
Ако това не се случи, служителят има право сам да си заяви отпуска с 14-дневно предизвестие – без нужда от допълнително одобрение от страна на работодателя.
Какво се случва при напускане?
При прекратяване на трудовото правоотношение, служителят има право да получи обезщетение за всички неизползвани, но непогасени по давност дни отпуск.
Изключения от правилото: майчинство и други отпуски
Ако служителят използва друг вид отпуск – като майчинство, отпуск за гледане на дете и др. – давността за ползване на платения годишен отпуск се спира.
Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, ако отпускът е отложен поради ползване на друг вид отпуск (например майчинство), правото на ползване се запазва за две години след края на годината, в която е отпаднала причината за неползване.
Пример: Ако майчинството приключи през 2025 г., отложените дни отпуск могат да се използват до 31 декември 2027 г. включително.
Възнаграждение за платен отпуск
При изплащане на възнаграждението за платен отпуск следва да се спазват разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда, които гарантират, че служителят ще получи заплащане, съобразено със среднодневното му трудово възнаграждение за предходния месец.
Платеният отпуск не е безсрочен. За да не загубите правата си, планирайте го навреме, следете остатъка от дните си и обсъждайте с работодателя възможностите за отлагане само при необходимост.
