Съдържание
„Празничните дни са ясно посочени в чл. 154 от Кодекса на труда. За декември това са 24, 25 и 26 декември, а 1 януари също е официален почивен ден“, уточни Ваня Джупанова от „Главна инспекция по труда“ в студиото на „България сутрин“.
Почиваме на 31 декември и 2 януари
С допълнително решение на Министерския съвет, във връзка с въвеждането на еврото, бяха обявени и два допълнителни неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари.
„Те са неприсъствени, но не са официални празнични дни. Неприсъствените дни са почивни. Имаме случаи, при които официален празник съвпада със събота или неделя – тогава първият или първите два работни дни след празника се обявяват за неприсъствени“, обясни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.
Какво представлява празничният труд
„За всички, които работят по време на официални празници, трудът се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, добавя се още 100% увеличение. За извънреден се счита трудът за работници и служители с ненормиран работен ден или при дневно отчитане на работното време. Това е стандартният режим – пет дни седмично по осем часа“, поясни тя.
По думите на Джупанова на 31 декември и 2 януари ще бъде заплащан единствено извънредният труд.
„Те не са празнични дни, поради което трудът се заплаща само със 75% увеличение. В секторите услуги, транспорт или в производства с непрекъсваем процес често се прилага сумирано изчисляване на работното време. За тези работници, които работят в официалните празници, се изплаща само празничният труд“, допълни тя.
Кога имаме право на компенсация
Според Кодекса на труда, ако служител работи в два последователни дни, които са част от седмичната му почивка, той има право не само на заплащане върху надницата, но и на допълнителен почивен ден като компенсация.
„Главна инспекция по труда“ осъществява контрол върху трудовите договори. Гражданските договори са уредени от Закона за задълженията и договорите – при тях няма работно време, заплащането е на база извършената работа, а компенсации и допълнителни възнаграждения не се прилагат. При поредица от почивни и празнични дни ние винаги излизаме с разяснителна информация“, отбеляза Джупанова.
Важни съвети и права на работещите
„Апелирам – ако служителите знаят, че ще работят през предстоящите празнични дни, задължително трябва да имат заповед за извънреден труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното изчисляване на работното време. От началото на годината сме получили над 8000 сигнала, отбелязваме лек ръст спрямо предходната година“, допълни представителят на „Главна инспекция по труда“.
