Предложени са промени в Кодекса на труда, които засягат реда за ползване на отпуска при раждане на дете. Законопроектът е внесен в Народното събрание от депутати от коалицията ПП–ДБ.
Съгласно действащия чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда бащата или осиновителят има право на 15 календарни дни платен отпуск при раждане на дете. В момента той трябва да бъде използван наведнъж и непосредствено след изписването на новороденото от лечебното заведение.
Според вносителите тази уредба създава практически затруднения за много семейства. Необходимостта от активната подкрепа на бащата невинаги е съсредоточена само в първите дни след изписването. Подготовката на дома, здравословното състояние на майката и детето, както и динамиката в първите месеци след раждането често изискват присъствието на бащата още от самата дата на раждане, а понякога и в по-късен етап през първата година.
Повече гъвкавост за семействата
С предложения законопроект се предвижда отпускът по бащинство от 15 дни да може да се ползва по-гъвкаво – наведнъж или на части в рамките на първата година от раждането на детето. Отпада изискването той да се използва единствено след изписването на новороденото и задължително в един непрекъснат период.
Предвижда се също така отпускът да може да започне да тече от датата на раждането, което ще даде възможност на бащите да се включат активно още в първите дни – включително в организацията и подготовката на дома.
Друга предложена промяна предвижда, ако детето е родено в последния месец на календарната година, неизползваната част от отпуска да може да се прехвърли и използва през следващата година, без риск от загуба на правото.
Размерът и редът за изплащане на обезщетението от държавното обществено осигуряване се запазват без промяна, независимо дали отпускът се ползва наведнъж или на части.
Според вносителите очакваният ефект от промените е по-добър баланс между професионалните и семейните ангажименти, по-добри условия за отглеждане на децата и по-сериозна подкрепа за майките в периода след раждането.
