Министерството на труда и социалната политика предлага промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, публикувани за обществено обсъждане. Те засягат реда за ползване на допълнителен платен годишен отпуск от служители с ненормиран работен ден, както и отпуските при смърт на близък или при тежко заболяване на родител.
Минимум 5 дни отпуск за ненормиран работен ден
Съгласно предложените промени, допълнителният платен годишен отпуск за служители с ненормиран работен ден ще бъде не по-малко от 5 работни дни, ако служителят е работил при такива условия през цялата календарна година. В случаите, когато трудовото правоотношение е с продължителност под една година, отпускът ще се определя пропорционално на реално отработеното време.
Причината за тези промени е необходимостта от уеднаквяване на практиките в различни предприятия. В момента липсата на яснота води до спорове, особено когато служителят е отсъствал продължително от работа – например, поради използване на друг вид отпуск. В такива случаи не се прилагат изискванията за ненормиран работен ден за целия период, независимо от длъжността.
Работещите при ненормиран режим са длъжни да изпълняват служебни задължения и извън редовното работно време, като положените допълнителни часове не се заплащат като извънреден труд, а се компенсират чрез допълнителен платен отпуск.
Нов ред за отпуск при смърт на майката или тежко заболяване
Проектът предвижда и по-ясна регламентация на правото на бащата (или осиновителя) да ползва отпуск при определени извънредни обстоятелства. Когато майката (или осиновителката) на дете до 2-годишна възраст (или до 5 години при осиновяване) почине, заболее тежко, бъде лишена от родителски права или родителските права бъдат прехвърлени по съдебен ред на бащата, той ще може да ползва съответния отпуск за отглеждане на детето без необходимост от нейно съгласие.
Към заявлението за отпуск ще се прилага официален документ – акт за смърт, медицинско удостоверение за заболяване или съдебно решение за родителските права.
По-гъвкаво ползване на отпуск при смърт на близък
Друга важна промяна касае отпуска при смърт на роднина, който по сега действащите правила е в размер на 2 работни дни. Предложението цели да увеличи гъвкавостта при ползването му. Причината – практическите трудности, свързани с организацията на погребения, особено когато има забавяне заради изисквания към кремация или транспортиране на тялото.
Съгласно новия текст, отпускът може да се ползва до 8 дни след смъртта на близкия, по избор на работника – наведнъж или на части. Това ще позволи по-добра организация на прощаване с починалия и участие в траурната церемония.
