Министерството на труда и социалната политика предлага ключови промени в Наредбата за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори, които вече са публикувани за обществено обсъждане.
Сред основните предложения е да отпадне изискването за посочване на голям обем лични данни при сключване на т.нар. еднодневни трудови договори в селското стопанство. Вместо пълна лична информация, ще бъде необходимо само ЕГН на работника, като това ще е достатъчно за идентификация. По този начин се цели намаляване на административната тежест за земеделските стопани и тютюнопроизводителите.
Предвижда се също отпадане на задължението за вписване на началото и края на работния ден, както и на конкретния вид земеделска култура, която ще се обработва. Аргументът е, че информацията за продължителността на работния ден вече фигурира в самия договор, което прави посочването на часове излишно.
Еднодневните договори, въведени през 2015 г. с промени в Кодекса на труда, се използват при краткотрайна сезонна заетост в селското стопанство. Те са доказали своята ефективност както за осигуряване на работна ръка, така и за защита на трудовите права на наетите лица.
По действащата наредба, договорите се изготвят по утвърден образец и съдържат данни за страните, мястото на работа, длъжността, възнаграждението, продължителността на работното време и други. Работодателят е длъжен да попълни образеца преди началото на работа и да го регистрира в Инспекцията по труда.
В предложените промени се посочва още, че изискването за вписване на лични данни от личната карта на работника често се оказва невъзможно, тъй като мнозина от наетите нямат документите си със себе си на полето. В този контекст, ЕГН остава като най-удобният и достатъчен идентификатор.
Очаква се промените да улеснят значително както работодателите, така и контролните органи, като същевременно се гарантира адекватна защита на работещите.
