Често задаван въпрос в трудовото право е дали бременна служителка, наета на срочен договор за заместване, е защитена от уволнение, когато титулярят се върне на работа. Разбирането на този казус е важно както за работодателите, така и за служителите.
Кога се прекратява срочният договор за заместване?
Според адвокат Дамян Димов, цитиран от „Фокус“, този тип договор се сключва за определен период – докато титулярят се завърне на длъжност. Важно е, че прекратяването на договора става автоматично и без предизвестие, веднага щом титулярят се върне (чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда).
Това не се счита за „уволнение“ в традиционния смисъл, защото не е едностранно решение на работодателя, а просто изпълнение на условието, за което договорът е бил сключен.
Има ли бременната служителка специална закрила?
Член 333 от Кодекса на труда предвижда специална закрила за бременни жени, като изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда, преди да бъдат уволнени. Но тази закрила се отнася само за изрично изброени в закона основания, като съкращаване на щата или дисциплинарно уволнение.
Прекратяването на договора за заместване поради завръщане на титуляря не е сред тези основания.
Следователно, бременна служителка на срочен договор за заместване не е защитена от уволнение по чл. 333, когато договорът ѝ се прекратява поради завръщането на титуляра.
Има един съществен детайл, който може да промени ситуацията. Ако служителката продължи да работи на същата длъжност 5 или повече работни дни след завръщането на титуляря и няма писмено възражение от работодателя, срочният договор се превръща в безсрочен. В такъв случай бременната служителка би получила пълната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда.
Прекратяването на срочен договор за заместване поради завръщане на титуляря не активира закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда. Важно е обаче работодателите да следят за автоматичното превръщане на договора в безсрочен, а служителките трябва да са наясно с правата си и да се консултират с юрист при съмнения.
