СЗО/Европа алармира за недостиг на медицински сестри в Европа и представя стратегия за безопасно кадрово осигуряване
Здравните системи в Европа са изправени пред сериозен натиск заради недостига на медицински сестри, нарастващото търсене на грижи и увеличаващото се професионално прегаряне. В отговор регионалният офис на Световната здравна организация (СЗО) за Европа представи първия политически документ в региона, посветен на т.нар. „безопасно кадрово осигуряване“ с медицински сестри.
Документът определя безопасното кадрово осигуряване като наличие на правилния брой и комбинация от добре обучени и подкрепени медицински сестри, които гарантират сигурни и качествени грижи за пациентите. Според СЗО, когато броят на сестрите е недостатъчен или липсват нужните компетенции, рискът за пациентите нараства, а сред персонала се увеличават стресът, травмите и психичните разстройства.
Още през 2022 г. СЗО/Европа предупреди, че недостигът на здравни кадри е „тиктакаща бомба“, като прогнозите сочат липса на близо 1 милион здравни работници в региона до 2030 г. Данни от редица държави членки на ЕС показват, че влошените условия на труд и психическият натиск ускоряват напускането на професията, с пряко отражение върху безопасността на пациентите.
„Медицинските сестри представляват 56% от здравната работна сила, като повечето са жени. Безопасното кадрово осигуряване не е лукс, а критична инвестиция в безопасността на пациентите“, заяви регионалният директор на СЗО за Европа д-р Ханс Клуге.
Европейската комисия също признава задълбочаващия се проблем. Генералният директор по здравеопазване и безопасност на храните Сандра Галина отбеляза, че ЕС се сблъсква с недостиг на здравни специалисти и намаляващ интерес към професията. Комисията подкрепя държавите чрез инициативи като EU4Health, програмата „Еразъм+“ и Механизма за възстановяване и устойчивост.
Основни политики за безопасно кадрово осигуряване
Новият документ на СЗО/Европа очертава осем ключови направления за действие:
Признаване на сестринството като критично за безопасността на пациентите.
Подобрено управление на сложността на здравните системи и факторите, влияещи върху кадровото осигуряване.
Дългосрочен ангажимент между правителства, работодатели и професионални организации.
Използване на надеждни и съвместими системи за събиране на данни.
Засилен мониторинг и отчетност.
Целенасочени инвестиции в здравните кадри.
Гарантиране на качествено образование и продължаващо обучение на медицинските сестри.
Укрепване на лидерството и ролята на сестрите във вземането на решения.
Документът подчертава, че стратегическото планиране – от обучението и финансирането до разпределението на кадрите – трябва да бъде съчетано с оперативните решения в болниците и общностната грижа. Само интеграцията между националната политика и ежедневната практика може да осигури устойчив и безопасен кадрови модел.
„Имаме доказателства за негативните ефекти от небезопасното кадрово осигуряване върху психичното здраве на медицинските специалисти. Тези ефекти не могат да бъдат игнорирани“, посочва Маргриета Лангинс, съветник по сестринство и акушерство към СЗО в Европа.
