Закрилата на работници и служители при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Тя предвижда т.нар. „предварителна закрила“, която задължава работодателя да поиска разрешение от компетентен орган, преди да извърши уволнение. Това разрешение трябва да бъде получено писмено от Главната инспекция по труда (ГИТ) или съответния синдикален орган. Ако разрешение не е поискано или не е дадено преди уволнението, то уволнението може да бъде оспорено като незаконно.
Предварителна закрила и условия за нейното прилагане
Предварителната закрила обхваща работници и служители, които са изложени на специална защита съгласно чл. 333 от КТ. Сред тях са:
-
Майки на деца до 3-годишна възраст;
-
Трудоустроени работници и служители;
-
Боледуващи от тежки заболявания, определени с наредба (напр. исхемична болест на сърцето, активна туберкулоза, онкологични заболявания);
-
Работници в отпуск или представители на работниците по безопасност и здраве;
-
Представители в органи за преговори или европейски работнически съвети.
Закрилата също така обхваща бременни работнички и служителки, като те могат да бъдат уволнени само в определени случаи, изброени в закона, и само с предварително разрешение.
Разрешение за уволнение и възможности за оспорване
Получаването на предварително разрешение не прави уволнението автоматично законно. Дори при наличието на такова разрешение, уволнението може да бъде оспорвано по чл. 344 от КТ, ако са нарушени други изисквания на закона. Работникът или служителят има право да предяви иск в 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно чл. 358 от КТ.
Основания за уволнение и процедури
Основанията за уволнение са ясно изброени в чл. 333 от КТ и включват:
-
Закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
-
Намаляване на обема на работата;
-
Липса на качества за ефективно изпълнение на работата;
-
Дисциплинарни причини.
При тези основания работодателят е задължен да получи предварително разрешение от ГИТ или съответния синдикален орган за извършване на уволнението.
Закрила на бременни и боледуващи
Закрилата при уволнение е особено строга за бременни работнички и служителки, които могат да бъдат уволнени само при закриване на предприятието или при отказ да последват предприятието при преместване. В случай на дисциплинарно уволнение на бременна служителка, е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Чл. 333 от КТ предоставя важна закрила за определени категории работници и служители. Спазването на процедурата по предварителното разрешение е задължително за законността на уволнението, но не изключва възможността то да бъде оспорено в съда, ако са нарушени други изисквания на закона.
