32 C
Пловдив
петък, август 22, 2025

Защо парите са по-важни от удовлетворението за поколението Z?

За младите хора от поколението Z (родените между 1997 и 2012 г.) финансовата сигурност измества удовлетворението от работата като основен приоритет, съобщава Deutsche Welle. Въпреки нестабилната икономическа обстановка, всеки втори представител на това поколение е готов да смени работата си, а 10% вече имат конкретни планове за това, сочи проучване на Forsa.

Ефектът на кризите върху младите

Изследователят на младежта Симон Шнетцер свързва тази промяна в нагласите с кризите от последните пет години. Според него, младите хора, които дълго време са поставяли на първо място удоволствието от работата, са започнали да усещат все по-голямо финансово напрежение по време на пандемията и високата инфлация през 2022 г.

„От 2020 г. насам парите изместват всичко останало и стават основен мотивационен фактор“, казва Шнетцер. Той припомня, че подобна тенденция е наблюдавана и след финансовата криза през 2008 г., когато много млади хора са се определяли като „деца на кризата“ и са търсили сигурност във финансовата стабилност.

Пазарът на труда и поколението Z

Роня Ебелинг, автор на книга за поколението Z, обяснява, че младите хора по принцип са по-склонни да сменят работата си, тъй като са в търсене на своя професионален път. За нея е напълно разбираемо, че финансовите фактори стават централни, тъй като стартовите заплати не са се увеличили пропорционално на инфлацията.

Рюдигер Маас от Института за изследване на поколенията допълва, че младите са били социализирани с идеята, че шансовете им на пазара на труда са големи. Причината е, че голяма част от поколението на „бейби бумърите“ се пенсионира, а недостигът на кадри е осезаем. Младите не сменят работата си непременно по необходимост, а защото искат по-добри условия, включително по-високо заплащане и по-голямо удовлетворение.

Сигурност в несигурни времена

Въпреки че повечето германци са оптимисти за сигурността на работата си, проучването показва, че младите хора са загрижени за бъдещето си в свят, изпълнен с политическа несигурност, войни и климатични промени. Затова те очакват работата да им осигури сигурност – най-вече финансова.

Ебелинг съветва работодателите да имат ясна визия за бъдещето, за да успокоят младите служители, че инвестират в стабилна кариера.

pin.newspoint.bg
Последни новини
НЕ ПРОПУСКАЙ ДА ПРОЧЕТЕШ

Напишете коментар

Моля, въведете своя коментар!
Моля, въведете вашето име тук